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Frauen bestimmt. Gleichstellungspolitische Positionen des DGB im Wahljahr 2009
Das Superwahljahr 2009 bot WählerInnen viele Gelegenheiten, über ihre Vertretungen in den Parlamenten und über politische Grundsätze mitzubestimmen. Frauen wollen eigenständig und selbstbestimmt leben! Mit dieser Broschüre stellen wir DGB - Frauen unsere Positionen vor, um die Wahlaussagen und die aktuelle Politik aller Parteien an gleichstellungspolitischen Zielen zu messen. Wir haben diverse Politikfelder im Blick - von A wie Arbeitsmarkt bis Z wie Zeitpolitik.
Positionen der DGB-Frauen im download oder als Bestellung
Entgeltgleichheit: Mehr als ein kleiner Unterschied
Wenn Frauen nur drei Viertel dessen bekommen, was Männer verdienen, so liegt das weder allein an dem hohen Anteil von weiblichen Beschäftigten im Niedriglohnbereich, an den typischen Frauenbranchen noch an den vielen Frauen, die nur in Teilzeit arbeiten. Vielmehr werden Frauen und Männer für gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt. Mehr ...
Vereinbarkeit: Familie und Beruf in Einklang bringen
Fast jeder Mensch hat Familie und damit wichtige soziale Verantwortung: die Erziehung und Fürsorge für den Nachwuchs gehören ebenso dazu wie die Unterstützung und Hilfe für pflegebedürftige Angehörige. Gleichzeitig ist es Frauen wie Männern wichtig, eine Existenz sichernde Erwerbstätigkeit auszuüben, berufliche Perspektiven zu haben und eine Anerkennung ihrer Leistungen zu erfahren. Mehr ...
Karrierechancen: Karrierefrauen haben Seltenheitswert
Frauen haben es in die obersten Etagen geschafft. So scheint es. In Wirklichkeit ist es aber nur eine Handvoll Frauen, die Positionen als Chefredakteurin, Managerin oder Vorstandsmitglied erreichen. inem Großteil deutscher Frauen bleibt der berufliche Aufstieg in Verwaltung und Wirtschaft nach wie vor versperrt. Mehr ...
Mindestlohn: Kein Lohn unter 7,50€
Die Zahl der Niedriglohnbeschäftigten ist in Deutschland seit Mitte der 1990er Jahre massiv angestiegen, seit 1995 um ca. 43%, und liegt längst über dem europäischen Durchschnitt. Eine aktuelle Studie des Institutes für Arbeit und Qualifikation der Uni Duisburg Essen meldet einen neuen traurigen Rekord. Mehr ...
Meldungen
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Bündnis startete den 3. Equal Pay Day
Der dritte Equal Pay Day fand am Freitag, den 26. März 2010 statt. Hintergrund des Equal Pay Day in Deutschland sind die gravierenden Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland. Diese Entgeltunterschiede liegen aktuell bei 23 Prozent. Das heißt, dass bei einem Vergleich …mehr… -
Telekom will ein Drittel Frauen im Top-Management
Die deutsche Telekom positioniert sich als Vorreiter und will mehr Frauen in ihre Führungsspitze holen. Bis 2015 sollen 30 Prozent der Positionen im Top-Management und in der mittleren Führungsebene mit Frauen besetzt werden, berichtet die Telekom. Somit wäre der Telekommunikationskonzern …mehr… -
Anteil an Topmanagerinnen gesunken
Die Vorstände und Aufsichtsräte deutscher Großunternehmen bleiben eine absolute Männerdomäne und der Anteil an Topmanagerinnen ist 2009 sogar gesunken. Das ist die Kernbotschaft einer aktuellen Studie des Deutschen Institutes für Wirtschaftsforschung (DIW) in Berlin. Danach sank der …mehr…
